Das ist nicht nur lustig, sondern leider ziemlich ernst. Die ganze Verantwortung wird oft auf Beschäftigte geschoben: Grenzen setzen, Selbstorganisation lernen, Resilienz trainieren. Aber wenn Führungskräfte nachts schreiben, unrealistische Fristen setzen und Unterbesetzung als Normalzustand behandeln, helfen auch keine Fokuszeiten.
Unternehmen müssen Arbeitsmenge und Erwartungen ehrlich begrenzen. Sonst ist „New Work“ nur alter Druck mit bunterem Vokabular. 😠